Необходимость, основные черты и особенности мотивационного менеджмента

Abstract

В статье определено, что система управления человеческими ресурсами не станет эффективно функ- ционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации. Отмечено, что современная практика управления показывает большую эффективность мотивационного менеджмента, хотя и на- блюдается сложность его реального воплощения в практику. Рассмотрена сущность мотивационного менеджмента как типа построения управления на основе приоритетов мотивации, в опоре на мотива- цию и ее средства. Показано, что концепция мотивационного менеджмента прошла в своей истории несколько периодов. Раскрыты основные черты содержательных и процессуальных теорий мотивации с точки зрения менеджмента. Доказано, что факторы, которые мотивируют работников, постоянно изменяются и развиваются.