Особенности перехода на удаленную форму деятельности сотрудников вузов
| dc.contributor.author | Есиркепова, М.М. | |
| dc.contributor.author | Толеубеков, А.Т. | |
| dc.contributor.author | Оразов, А.Е. | |
| dc.date.accessioned | 2022-03-14T09:58:51Z | |
| dc.date.available | 2022-03-14T09:58:51Z | |
| dc.date.issued | 2021-12-30 | |
| dc.description.abstract | В период пандемии информационно-коммуникационные системы предлагают новые нестандартные формы занятости, призванные отвечать потребностям современного общества. Одной из таких новых гибких форм занятости является дистанционная работа, уже нашедшая законодательное закрепление в большинстве стран мира. В статье были изучены актуальные вопросы трудового права Республики Казахстана для перехода на дистанционную форму занятости научных сотрудников и преподавателей высших учебных заведений. Объектом данного исследования являются правовые вопросы трудовой деятельности научных сотрудников, научных учреждений и профессорско-преподавательского соста- ва высших учебных заведений Республики Казахстан при переходе в категорию дистанционных со- трудников, в условиях дистанционной работы, и потенциальные трудовые споры между субъектами трудового права РК по данным вопросам. Целью научной работы выступают изучение актуальных вопросов и выявление различных потенциальных трудовых споров при переходе на дистанционную форму рабочей деятельности. Кроме того, определена профессиональная и правовая особенности на- емных работников при переходе на удаленную форму. Основная задача, которую ставили авторы, — это выявление основных проблемных вопросов в Трудовом кодексе Республики Казахстан, затраги- вающие деятельность научных сотрудников и преподавателей высших учебных заведений нашей страны. Авторами приведены примеры потенциальных трудовых споров. В целях дополнения и даль- нейшего совершенствования законодательства даны предложения к ст. 138 Трудового кодекса Рес- публики Казахстана. Материалы статьи могут быть применены для решения потенциальных трудовых споров сотрудников учреждений, желающих перейти на удаленную (дистанционную) форму трудовой деятельности. | ru_RU |
| dc.identifier.citation | Есиркепова М.М. Особенности перехода на удаленную форму деятельности сотрудников вузов/М.М. Есиркепова, А.Т. Толеубеков, А.Е. Оразов//Қарағанды университетінің хабаршысы. Құқық сериясы.= Вестник Карагандинского университета. Серия Право. = Bulletin of the Karaganda University. Law Series. -2021. №4. С.104-109. | ru_RU |
| dc.identifier.uri | https://rep.buketov.edu.kz//handle/data/12021 | |
| dc.language.iso | other | ru_RU |
| dc.publisher | Изд-во КарУ. | ru_RU |
| dc.relation.ispartofseries | Қарағанды университетінің хабаршысы. Құқық сериясы.= Вестник Карагандинского университета. Серия Право. = Bulletin of the Karaganda University. Law Series.;№4(104)/2021 | |
| dc.subject | трудовое право | ru_RU |
| dc.subject | Трудовой кодекс РК | ru_RU |
| dc.subject | трудовой спор | ru_RU |
| dc.subject | форма работы | ru_RU |
| dc.subject | дистанционная работа | ru_RU |
| dc.subject | преподаватель | ru_RU |
| dc.subject | научный сотрудник | ru_RU |
| dc.title | Особенности перехода на удаленную форму деятельности сотрудников вузов | ru_RU |
| dc.title.alternative | Жоғары оқу қызметкерлерінің қашықтықтан жұмыс жасау формасына өту ерекшеліктері | ru_RU |
| dc.title.alternative | Features of the transition to a remote form of employment of university employees | ru_RU |
| dc.type | Article | ru_RU |