Особенности перехода на удаленную форму деятельности сотрудников вузов

Abstract

В период пандемии информационно-коммуникационные системы предлагают новые нестандартные формы занятости, призванные отвечать потребностям современного общества. Одной из таких новых гибких форм занятости является дистанционная работа, уже нашедшая законодательное закрепление в большинстве стран мира. В статье были изучены актуальные вопросы трудового права Республики Казахстана для перехода на дистанционную форму занятости научных сотрудников и преподавателей высших учебных заведений. Объектом данного исследования являются правовые вопросы трудовой деятельности научных сотрудников, научных учреждений и профессорско-преподавательского соста- ва высших учебных заведений Республики Казахстан при переходе в категорию дистанционных со- трудников, в условиях дистанционной работы, и потенциальные трудовые споры между субъектами трудового права РК по данным вопросам. Целью научной работы выступают изучение актуальных вопросов и выявление различных потенциальных трудовых споров при переходе на дистанционную форму рабочей деятельности. Кроме того, определена профессиональная и правовая особенности на- емных работников при переходе на удаленную форму. Основная задача, которую ставили авторы, — это выявление основных проблемных вопросов в Трудовом кодексе Республики Казахстан, затраги- вающие деятельность научных сотрудников и преподавателей высших учебных заведений нашей страны. Авторами приведены примеры потенциальных трудовых споров. В целях дополнения и даль- нейшего совершенствования законодательства даны предложения к ст. 138 Трудового кодекса Рес- публики Казахстана. Материалы статьи могут быть применены для решения потенциальных трудовых споров сотрудников учреждений, желающих перейти на удаленную (дистанционную) форму трудовой деятельности.