К вопросу об обязанностях в трудовом праве Республики Казахстан

Abstract

В статье проанализированы и рассмотрены подходы некоторых советских и современных ученых к понятию обязанностей, действующее трудовое законодательство в рамках правового статуса сторон трудовых отношений. Целью проведения исследования является рассмотрение категории «обязан- ность» в сфере трудового права как понятие трудовых обязанностей работника и работодателя. По- скольку обязанность представляет собой сложную, многогранную категорию, тесно связанную с пра- вами индивида. Автором вкратце рассмотрены подходы ученых к понятию обязанностей. Советское время характеризуется большим вниманием к понятию «обязанность» в сфере труда, поскольку труд без обязанности к нему был невозможен. Обязанность каждого человека трудиться представляла со- бой часть идеологического механизма. Современный подход к понятию обязанности в трудовом праве в большей степени раскрывался через механизм добровольного соглашения между работником и ра- ботодателем о взаимных правах и обязанностях. Кроме того, требуют особого внимания вопросы ма- териальной ответственности работника через призму обязанностей работодателя. Отдельные нормы Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК) нуждаются в уточнении и внесении изменений. В работе приведены и обоснованы предложения по совершенствованию действующего ТК РК. Пред- ложено установить пределы материальной ответственности работника и вернуть норму статьи ТК РК от 2007 года. Касательно дистанционных работников автором предложено разграничить понятия «дистанционные работники» и «временные дистанционные работники», установить минимальные нормы и требования для работодателя по обеспечению сохранности вверенного дистанционному ра- ботнику имущества.