Зарубежный опыт материального стимулирования и планирования карьерного роста государственных служащих

Abstract

В работе рассмотрены системы материального стимулирования и планирования карьерного роста го- сударственных служащих Великобритании, США и Германии. Отмечено, что проведенные админист- ративные реформы в данных странах положительно повлияли на ключевые элементы системы госу- дарственной службы: система материального стимулирования государственных служащих стала более гибкой и результативной, эффективно функционирует система продвижения по заслугам. Кроме того, подчеркнуто авторами, в указанных странах высоко развит менеджмент по осуществлению карьерно- го роста: гибкая система карьерного продвижения, высокая карьерная мобильность, карьерное про- движение на основе профессиональных достижений. По результатам исследования определено, что ряд современных инструментов в системе материального стимулирования и карьерного развития мо- жет быть успешно применен в системе государственной службы Казахстана.