Развитие человеческого капитала в системе государственной службы

Abstract

В статье систематизированы научные представления о сущности и эволюции человеческого капитала с целью уточнения его роли в системе государственной службы. Произведена классификация стран мира по индексу развития человеческого потенциала: с очень высоким уровнем развития, с высоким уровнем развития, со средним уровнем развития, с низким уровнем развития. Рассмотрен индекс человеческого развития различных стран мира и определено место Республики Казахстан на совре- менном этапе. Доказано, что страны с высоким индексом человеческого развития максимально ис- пользуют возможности населения. Отмечено, что достигнутые экономические показатели обеспечи- вают благосостояние, доступ к ресурсам, знаниям, что способствует увеличению уровня и продолжи- тельности жизни народов этих стран. Определено, что человеческие ресурсы являются структурооб- разующим ресурсом человеческого капитала государственной службы.