Кадровый менеджмент и возникновение его новой технологии: от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами

Abstract

Қазіргі кезде кəсіпорын персоналының рөлі мен маңызын арттыруға жағдай жасайтын факторлар қарастырылған. Персоналмен жұмысты басқару жүйесіндегі қызметтер бағыттарының топтас- тырылуы берілген. Персоналды басқару мақсаттары жəне тəсілдері ашылып көрсетілген. Индустриалды тұрғыдан дамыған елдердегі фирмаларда персоналды басқарудың заманауи ілімдері жəне практикасы талданған. Адами ресурстарды басқарудың дəстүрлі мамандарды басқарудан айрықша ерекшеленетіні бөлініп көрсетілген. XXI ғасырда сыртқы ортаның серпінді өзгеру жағдайында Қазақстанда жəне шет елдерде персоналды стратегиялық басқарудың даму болашағы негізделген.

The factors promoting increase of a role and value of the personnel of the enterprise in modern conditions are considered. The grouping of lines of activity in a control system of work with the personnel is given. The purposes and management methods the personnel reveal. The modern theory and human resource management practice in firms industrially developed countries is analyzed. Basic differences of management with human resources from traditional personnel administration are allocated. Prospects of development of strategic human resource management in Kazakhstan and abroad in dynamically changing environment of the XXI-st century are proved.