Вопросы правовой категории «обязанность» в сфере труда

Abstract

Целью настоящей статьи является рассмотрение вопросов места и роли правовых категорий в системе права, значения исследования категории «обязанность» в трудовом праве. Изучение правовых категорий позволяет применять структурированный и системный подходы в методах исследования право- вых теоретико-правовых концепций. Указанный выше метод познания позволил авторам прийти к следующим выводам и результатам. Категория «обязанность» применительно к трудовому праву тес- но связана с механизмом трудовых правоотношений. Особую сложность представляет выработка кон- кретно-определенного понятийного аппарата категории «обязанность» в трудовом праве, поскольку данная категория включает в себя такие понятия, как «трудовые обязанности», «трудовая функция», «обязанности в сфере труда», «трудовые обязательства» и т.п. «Обязанность», как правовая категория, претерпевает значительные изменения, особенно в сфере трудового права. Переход страны на рыночные рельсы экономики, всеобщая демократизация, гласность и глобализация общества, с одной стороны, придали импульс для динамического развития всех сфер общественно-социальной жизни, определили новый вектор развития трудовых отношений, основанных на свободе договорных отношений. С другой —возрастающее влияние гражданско-правовых, договорных элементов взаимодействия между работником и работодателем приводит к тому, что фундаментальные категории, как «обязанность», в сфере труда постепенно растворяются.