Особенности трудового договора с медицинскими и фармацевтическими работниками

Abstract

Основным способом реализации конституционного права казахстанских граждан на охрану здоровья и медицинскую помощь является наделение медицинских и фармацевтических работников специаль- ной трудовой правосубъектностью и особым правовым статусом, порождающим дифференциацию регулирования их труда нормативными правовыми актами. В статье рассмотрены особенности при- менения основного принципа трудового права — единства и дифференциации в отношении медицин- ских и фармацевтических работников. Проанализирована дифференциация труда этой категории ра- ботников на таких основаниях, как отраслевая принадлежность, условия труда, характер трудовой связи между работником и работодателем, и определено их содержание. Критический анализ некото- рых норм Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 г. и Кодекса Республики Казах- стан «О здоровье народа и системе здравоохранения» от 7 июля 2020 г. в части регламентации особо- го правового статуса рассматриваемой категории работников позволил выявить особенности трудово- го договора с медицинскими и фармацевтическими работниками, позволяющие установить не только права, но и повышенные обязанности и ответственность этих работников в целях сохранения жизни и здоровья граждан, как высших гуманитарных ценностей человеческого общества. Сделан вывод о том, что особенности в содержании и заключении трудовых договоров с фармацевтическими и меди- цинскими работниками обусловлены их особым правовым статусом. Выводы также подтверждены позициями ученых, исследовавших особенности трудовых договоров с этими специальными субъек- тами трудового права. Автором внесены предложения по совершенствованию отечественного трудо- вого и медицинского законодательства, касающиеся условий и процедуры заключения трудовых до- говоров.