Построение организационных моделей устойчивого экономического развития Республики Казахстан на основе развития человеческого потенциала

Abstract

В статье рассмотрены современные практическо-методологические аспекты построения организаци- онных моделей развития человеческого потенциала в Республике Казахстан как ведущего фактора ус- тойчивого экономического роста государства. Человеческий потенциал рассмотрен как краеугольный элемент социально-экономической, инвестиционной и инновационных систем. Особое внимание ак- центировано на выработку стратегических приоритетов развития человеческого капитала, трудового и кадрового потенциалов. Также представлено авторское видение экономико-математических моде- лей устойчивости и устойчивого развития экономической системы. Основная цель исследования в на- стоящей научной статье была ориентирована на совершенствование современной теории устойчивого экономического развития. Методология научного исследования базировалась на изучении научных взглядов ученых на такие понятия, как устойчивость и развитие экономической системы, их противо- речие с учетом факторов влияния внешней и внутренней среды. В ходе проведенных научных изы- сканий были учтены мнения экспертов международного сообщества, Всемирного банка, Организации Объединенных Наций относительно взглядов на современную концепцию устойчивого экономиче- ского развития, в которой основной акцент сосредоточен на развитии HR-ресурсов. Аккумулирование человеческого капитала в Республике Казахстан в перспективе позволит усилить генерацию инвести- ционно-инновационной деятельности, что при всех прочих равных условиях обеспечит заданный уро- вень развития социально-экономической, эколого-экономической и эколого-социальной системы.