Существенные (необходимые) условия трудового договора

Abstract

Мақалада қызметкер немесе жұмыс берушінің арасындағы жазбаша келiсiм, яғни еңбек шартын, жасау, оның жасалу жолдары жəне түрлері (міндетті, факультативтік), еңбек жағдайлары, еңбек қатынастары жəне оның міндеттері, тəртібі жəне өзге де мəселелер көтерілген. Сонымен қатар еңбек қатынастары тараптарының құқықтары мен мүдделерiн қорғауға, олардың мүдделерiнiң теңгерiмiне, өндiрiс тиiмдiлiгi мен адамдардың əл-ауқатын арттыруға бағытталған қажеттi құқықтық жағдайлар жасалу жолдары қарастырылған. This article is about agreement between employer and employee, in particular, concluding Labour agreement, its conclusion ways and types (mandatory and optional), labour conditions, labour relationships and its commitments, order, labour commitments, term of labour agreement and termination of it, employment and work place, work time, worker representatives, payment of salaries, promotion of specialists by their professional skills, work on probation and other questions. It also analyses the issues on the protection of interests and rights of individuals in labour relationships,correlation of their mutual interests and increase of status and industrial potential of people.