Кадровое планирование в рыночных условиях хозяйствования

Abstract

Мақалада кызметкерлер қажеттілігін жоспарлау кадрлық жоспарлаудың негізі ретінде қаралады, атап айтқанда, ішкі жəне сыртқы көз есебінен кадрлар қажеттілігін қанағаттандыру, адами ресурстарды басқаруға, сонымен қатар жоғары жауапкершілігі, психологиясы, санаты бар қызметкерді қалыптас- тыру мен тəрбиелеуге жаңа жетілдірілген жолдарды іздеу. The article discusses the issues of staff demand planning as a basis of staffing planning, which includes the satisfaction of personnel demand by means of internal and external sources, developing new improved ways of human resources management, to personal and professional development of an employee, who has high level of responsibility, psychological development and qualification.